某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在（）。 A.对公司期望要求较低。 处理人际关系欠佳。 职业技能不够熟练。 职业发展困惑。
下列属于人寿保险的是（）。 投资连结保险。 公众责任保险。 特殊风险保险。 产品保证保险。
保证安全的组织措施有（）。 工作票制度。 工作许可制度。 工作监护制度。 工作安排制度。
公债以新替旧偿还法的优越性体现在（）。 给投资者提供了中途兑现的可能性。 对政府财政而言，增加了筹措还债基金的灵活性。 对投资者而言，可以拥有继续持有政府债券的优先权。 对新债需求量较大的情况下对原持有者有利。 经常使用的话，可以无限期推迟偿还。
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）。 A.员工之间的个体差异。 不良信息的沟通。 角色矛盾。 企业文化。
恶性肿瘤细胞的主要形态特征哪项不是（）。
