绩效管理系统是由()组成的有机整体。 考评者。 被考评者。 绩效指标。 考评方法。 考评程序与考评结果。
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。 人员规划、人事调整。 员工激励、培训开发。 员工流动。 兑现薪酬。 劳动关系的调整。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。 薪酬。 奖惩。 晋升。 降级。 惩罚。
绩效管理系统的功能是()。 战略导向。 过程监测。 问题诊断。 进度控制。 人员激励。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。 工作分析是绩效指标设定的基础。 工作中的行动指南与行为规范。 绩效管理为员工培训提供了依据。 绩效管理为人员配置提供了依据。 绩效管理是薪酬调整的依据。
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。
