下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者。 提供明确的决策点。 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息。 以上都不对。
下列可能导致均衡运量减少的是（）。 供给不变，需求减少。 需求不变，供给增加。 供给不变，需求增加。 需求不变，供给减少。 需求增加，供给增加。
三相电源的线电压为380V，对称负载Y形接线，没有中性线，如果某相突然断掉，则其余两相负载的相电压（）。 不相等。 大于380V。 各为190V。 各为220V。
在需求、供给均增加的情况下，下列有关供需均衡描述正确的是（）。 均衡运量增加。 均衡运量减少。 均衡运输价格上升。 均衡运输价格下降。 均衡运输价格变动不确定。
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响。 实施起来非常费时。 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息。 难以确定员工在工作中的优势与不足。
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。
