[单选] （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题] A．劳动环境。 B．劳动对象。 C．劳动资料。 D．劳动者。 劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。 固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 短时间的劳动合同。 企业生产过程的基本要素不包含（） A．劳动环境。 B．劳动对象。 C．劳动资料。 D．劳动关系。 以下不属于人力资源特点的是（）。 A．时间性。 B．主观能动性。 C．消费性。 D．客观规律性。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 半年。 一年。 18个月。 20个月。 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。