关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用。 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果。 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易。 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大。
纳税人超过应纳税额缴纳的税款，纳税人自结算缴纳税款之日起（）发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息。 5年内。 4年内。 3年内。 1年内。
售电量是指供电企业通过（）测定并记录的各类电力用户消耗使用的电能量的总和 电能计量装置。 电流表。 电压表。 功率表。
人力资源信息系统的三个职能是（）。 建立人事档案。 为其他的人力资源管理活动提供信息。 为管理部门的决策提供各种报告。 制订战略。 以上都是。
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%。 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%。 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用。 招聘单价；招聘费用／应聘者人数。
筛选细胞通常由几个人组成（）。
