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问题:

[单选] 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。

A . A、市场调查法
B . B、问卷调查法
C . C、团体焦点访谈法
D . D、行为事件访谈法

为招聘开展工作分析的侧重点是()。 A、岗位的职责与胜任能力。 B、衡量每一项工作任务的标准。 C、每一项工作应达到的内容和水平。 D、定岗与定编。 兼能宁心安神的药物是()长于利水的药物是()长于燥湿的药物是() 茯苓。 薏苡仁。 猪苓。 白术。 泽泻。 下列错误的叙述是()。 A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已。 B、随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,晋升的机会越来越少。 C、工作的丰富化也是一种晋升。 D、随着知识经济时代的到来,一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小。 槟榔配木瓜治疗病证是()槟榔配木香治疗病证是() 泻痢后重。 水肿胀满。 食积不消。 脚气肿痛。 疟疾寒热。 一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。 A、技术类。 B、行政类。 C、生产类。 D、营销类。 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。
参考答案:

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