T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（）。 A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。 让员工对公司的发展变革进行讨论。 秘密地进行变革的取证和决策的过程。 不向员工透露任何信息，防止员工阻扰。
三类电能表的现场校验周期是（）。 三个月一次。 半年一次。 一年一次。 两年一次。
T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题："被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。 A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈。 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大。 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大。 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变。
M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。科学能力测试应分为（）。 A.技能。 智力。 躯体能力。 情商。
45岁以下分化型甲状腺癌，若T3N2M1其临床分期是（）。 0期。 I。 Ⅱ。 Ⅲ。 Ⅳ。
供电企业供电的额定电压：低压供电：单相为（）三相为（）。
