以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。 评价中心是现有的人员。 以岗位员工的工作活动为对象。 是工作岗位分析的延续。 为岗位的分类分级提供了前提。
大枣的功效是()甘草的功效是() 既能补脾润肺,又能缓和药性。 既能健脾化湿,又能缓和药性。 既能养血安神,又能缓和药性。 既能益气养阴,又能缓和药性。 既能益卫固表,又能缓和药性。
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。 岗位与薪酬的对应关系。 岗位等级的高低。 岗位与绩效的对应关系。 岗位与职务的相关度。
玉竹的功效是()白术的功效是() 既能补脾益气,又能托毒生肌。 既能补脾益气,又能益卫固表。 既能滋阴润肺,又能生津养胃。 既能补脾益气,又能养血安神。 既能补脾益气,又能止汗安胎。
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。 25%。 50%。 75%。 95%。
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。