企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。 人力资源管理活动的成果难以量化。 职能管理人员更关注技术问题。 对人力资源的价值缺乏认识。 人力资源管理人员的水平较高。
微观层次的运输结构是从（）内部的各个环节考察其构成比例。 运输行业。 运输市场。 运输企业。 运输方式。
梅毒感染时可引起哪种细胞增多（）。 中性粒细胞。 淋巴细胞。 嗜酸性粒细胞。 嗜碱性粒细胞。 单核。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员。 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系。 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品。 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心。 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的。
绘图题：
淋巴细胞不增高的疾病是（）。
