主要适用于“白领员工”的薪酬是() A、能力薪酬 。 B、职位薪酬 。 C、技能薪酬 。 D、绩效薪酬。
不属于传统的薪酬体系设计原则的是() A、公平性原则 。 B、适度性原则 。 C、竞争性原则 。 D、团队性原则。
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括() 资历法 。 绩效法 。 能力法 。 技能法。
关于不良事故评估法的正确说法有() 先确定不良事故的清单 。 最后对员工实施相应的人力资源政策 。 不能提供丰富的绩效反馈信息 。 能用来比较员工、部门、团队的绩效水平。
关键事件法的优势表现在() 评估结果更加客观 。 为绩效反馈面谈奠定了基础 。 非常费时 。 它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息。
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()
