企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。 人员规划、人事调整。 员工激励、培训开发。 员工流动。 兑现薪酬。 劳动关系的调整。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。 薪酬。 奖惩。 晋升。 降级。 惩罚。
绩效管理委员会的主要职责包括()。 领导和推动企业的绩效管理工作。 研究绩效管理重大政策和事项。 设计方案与实施控制。 解释现行绩效管理方案的具体规定。 临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。 工作分析是绩效指标设定的基础。 工作中的行动指南与行为规范。 绩效管理为员工培训提供了依据。 绩效管理为人员配置提供了依据。 绩效管理是薪酬调整的依据。
一个完整的KPI包括指标的()及考评周期等内容。 编号、名称、定义。 设定目的、责任人。 数据来源。 计算方法。 计分方式。
通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。
