企业可以三个层次上阐述其组织目标，其中不包括()。 精神。 愿景。 战术。 战略。
员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。 战略层次。 战术层次。 总体层次。 考评层次。
()是对指标的性质和内容进行详细的描述。 客户满意度。 服务满意度。 指标的定义。 设定目的定义。
绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。 绩效管理指标体系。 绩效指标体系。 考评运作体系。 结果反馈体系。
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 人力资源管理系统。 人力资源管理体系。 人力资源管理系统的子系统。 人力资源管理绩效。
以下与目标管理的基本思想有抵触的是()。
