舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。 内部匹配。 外部匹配。 混合匹配。 纵向整合。 横向联合。
库存信息是企业信息化管理的主要输入数据之一，企业库存管理信息化的重要基础数据是（）。 A．产品与原料。 B．库存物料的市场价格。 C．产品的合格率。 D．库存量与货位。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。 内部匹配。 外部匹配。 混合匹配。 纵向整合。 横向联合。
被保险人基于工程保险合同的义务有（）。 A．配合调查。 B．防灾防损。 C．核定损失。 D．协助追偿。 E．赔偿处理。
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 价值。 稀缺性。 效益性。 不可替代性。 不可模仿性。
目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。
