[多选] 下列属于培训成果评估的重要指标的有（　　）

行为导向型的客观考评方法有（　　） 排列法。 目标管理法。 关键事件法。 行为观察法。 加权选择量表法。 下列选项属于绩效沟通的内容的有（　　） 绩效计划沟通。 绩效总结沟通。 绩效反馈沟通。 绩效考评的沟通。 绩效辅导的沟通。 属于审核关键绩效指标要点的有（　　） 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标。 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。 工作产出是否为最终产品。 管理培训体系设计的原则包括（　　） 有效性原则。 计划性原则。 实用性原则。 合理性原则。 坚持性原则。 从培训的方式来看，培训可以分为（　　） 职内培训。 职外培训。 在岗培训。 团队开发。 自我开发。 下列属于培训成果评估的重要指标的有（　　）