岗位职务描述的基本原则是（） 实用性原则。 专家行为原则。 个性化原则。 科学操作原则。 动态管理原则。
岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（） 岗位轮换式。 减少岗位内容。 岗位工作内容扩大化。 岗位工作内容丰富化。 岗位责任。
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（） A、增强员工的敬业爱岗精神。 B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性。 C、提高工作效率。 D、促进企业发展。 E、明确工作的发展方向和客观要求。
岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。 A、拓展训练。 B、模拟训练。 C、岗位轮换式。 D、角色。
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（） A、是否符合本单位当前和发展的实际情况。 B、是否符合岗位的发展动态和发展趋势。 C、是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异。 D、是否符合本岗位的工作实际和工作规律。
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
