对培训员工的管理叙述不正确的是（）。 严格管理，严格要求，强化奖惩。 采取单一的培训和考试方式。 为被培训的员工创造良好的学习环境。 采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果。
下面哪项不是脑功能成像（） 扩散成像。 灌注成像。 中枢活动功能成像。 波谱分析。 三维重建。
宏达建筑材料有限公司（以下简称宏达公司）是国有企业，该公司成立之初，全部资产为860万元。公司成立后，在激烈的市场竞争中，经营决策屡屡失误，加之公司内部管理混乱，至2004年公司即负债280万元，2005年负债620万元，2006年负债1200万元，2007年负债达2300万元，已出现严重的不能清偿到期债务的现象，经所属甲市主管部门同意，该公司于2008年3月向管辖法院提出破产申请，提供申请书和证明材料。法院受理本案后对本案如何处理争议较大。一种观点认为，应宣告破产。理由是，该公司因经营管理不善，严重亏损，而且政府有关部门拒绝资助以帮助清偿债务，该公司已丧失清偿到期债务的能力，故依法宣告破产。另一种观点认为，该公司不能宣告破产，应由该市主管部门承担连带清偿责任。因为宏达公司从2005年起，实际上已处于半停产状态，经营管理较为混乱，人心浮动，资不抵债，不能清偿到期债务，处于负债经营的状态。但该公司隐瞒企业经营状况，在大大超出其履行能力的情况下，继续与他人进行经济行为，其行为有明显的欺诈性，导致其他企事业单位遭受重大损失。该市的上级主管部门对此明知，却放任其行为，听之任之，理应对此承担责任。故不应宣告破产。
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。 企业工作发展需要所需的外派培训。 员工工作岗位性质所需的外派培训。 员工个人发展需要所需的外派培训。 企业为奖励员工而外派其参加的培训。
男性，36岁。头昏、乏力3年。血压160/100mmHg，血红蛋白80g/L，尿比重1.014，尿蛋白（++），颗粒管型0～2个/HP，BUN16.4mmol/L（4.6mg/dl），血肌酐309.4μmol/L。眼底视网膜动脉细窄迂曲。B超双肾缩小。可能性最大的诊断是（） A.高血压病。 B.肾性高血压。 C.慢性肾小球肾炎，慢性肾功能不全，尿毒症晚期。 D.慢性肾小球肾炎，慢性肾功能不全，氮质血症期。 E.慢性肾盂肾炎。
不符合关于残疾的概念的是（）
