某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。培训与开发计划的内容不包括（）。 A.培训与开发对象。 培训与开发地点。 培训与开发教师。 培训与开发人员分析。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。 1%。 2%。 3%。 4%。
营运速度是反映技术速度利用程度的指标，营运速度与技术速度、出车时间利用系数的关系是（）。 营运速度=技术速度×出车时间利用系数。 营运速度=技术速度÷出车时间利用系数。 技术速度=营运速度+出车时间利用系数。 营运速度=技术速度-出车时间利用系数。
利润最大化的雇用水平都是由（）。 企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。 是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。 资本的数量不能随工资率的变化而改变。
保险合同的法律特征主要有：保险行为是双方的法律行为；保险行为必须是合法的；保险合同双方当事人必须有行为能力；（）。 保险合同双方当事人在经济关系中的地位是不平等的。 保险合同双方当事人在合同关系中的地位是不平等的。 保险合同双方当事人在合同关系中的地位是平等的。 保险合同双方当事人在法律关系中的地位是不平等的。
人体中维生素D的主要来源是（）
