对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的() 整体素质 。 如何处理人际关系 。 经营技能 。 知识和意识。
组织基本的培训与开发有() 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 。 对新员工进行知识和技能上的培训与开发 。 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 。 以上都是。
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是() A、讨论法 。 B、案例研讨法 。 C、角色扮演法 。 D、管理游戏法。
以下情况中，职位评价应该采取分类法的是() 职位类别较复杂的企业 。 小型企业 。 评价人员对企业各项职位的情况非常了解 。 较大规模企业中的管理职位 。
薪酬调查的对象最好是() 与本企业属于同一行业 。 比本企业规模大且更具竞争李力的企业 。 竞争对手 。 经济发达地区的企业。
宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
