[单选] 下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

A . 高稳定性薪酬模型
B . 竞争性薪酬模型
C . 高弹性薪酬模型
D . 调和性薪酬模型

提高拱顶温度的措施有哪些？（举例说明）缩短燃烧，送风时间必须符合哪些条件？企业薪酬体系水平管理的核心是（）内部的公平性和外部的竞争性。内部的稳定性和外部的竞争性。内部的公平性和外部的长期性。内部的稳定性和外部的长期性。如何强化热风炉操作？在燃烧器能力一定的情况下，又无富化煤气，要提高风温水平，较适宜的办法（）。 A．单炉送风改并联送风。 B．缩短送风时间。 C．预热煤气和空气。下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

参考答案：