当前位置:中级人力资源管理题库>第十章培训与开发题库

问题:

[多选] 组织层次的职业生涯管理方法包括()。

A . 成立潜能评价中心
B . 职业生涯指导与咨询
C . 提供内部劳动力市场信息
D . 给个人提供自我评估工具和机会
E . 实施培训与发展项目

下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 。 一方当事人向对方当事人主张权利 。 一方当事人向有关部门请求权利救济 。 对方当事人同意履行义务 。 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定。 下列费用中,属于人力资本投资的是()。 上大学交的学费 。 中小学生上课外补习班交的学费 。 加入健身俱乐部缴纳的会员费 。 企业为员工提供在职培训的费用 。 企业为购买专利而支付的知识产权转让费。 金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。 经济环境 。 技术环境 。 法律与制度环境 。 生态环境 。 自然环境。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 。 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 。 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 。 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 。 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。 绩效改进效果的评价包括()。 员工、客户、供应商对改进结果的反应 。 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 。 绩效改进活动对工作方式的影响 。 绩效改进方法的先进性和完整性 。 绩效改进所达成的结果与预期的对比。 组织层次的职业生涯管理方法包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

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