当前位置:中级人力资源管理题库>第十五章劳动争议调解仲裁题库

问题:

[单选] 下列属于劳动争议范围的是()。

A . 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B . 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C . 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

《评标委员会和评标方法暂行规定》、《评标专家和评标专家库管理暂行办法》均规定,评标专家应能够()地履行职责。 A.公开。 B.认真。 C.公正。 D.诚实。 E.廉洁。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 3。 5。 10。 15。 下列关于开标参与人的说法不正确的有()。 A.开标应当由招标人主持并邀请部分投标人参加。 B.招标人可以委托公证机构对开标过程进行公证。 C.招标人应当邀请所有投标人参加开标,投标人可以根据情况决定是否参加开标。 D.招标人应当邀请行政监督部门参加开标。 E.招标人必须委托公证机构对开标过程进行公证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续。 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服。 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物。 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇。 对招标文件的澄清与修改,应当注意() 招标人有权对招标文件进行澄清与修改。 对招标文件进行澄清与修改的范围以及方法。 对招标文件进行澄清与修改内容的限制要求。 澄清与修改的时限。 澄清或修改的内容应为招标文件的组成部分。 下列属于劳动争议范围的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P193

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