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问题:

[单选] 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。

A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B . 劳动者被依法追究刑事责任的
C . 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D . 因劳动者过错致使劳动合同无效的

企业进行经济性裁员时,应当优先留用的劳动者不包括()。 与本单位订立无固定期限劳动合同的。 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的。 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 建筑业、临时性、季节性的工作比较适合的合同类型是()。 固定期限劳动合同。 10年期劳动合同。 无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 对于专利管理机关的处理决定不服的,可以在收到通知之日起一定期限内向人民法院起诉,该期限是()。 1个月。 3个月。 5个月。 1年。 关于生产者产品质量义务的说法,错误的是()。 裸装的食品必须附加产品标识。 产品应当具备其应有的使用性能,但对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外。 限期使用的产品,应在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。 产品不存在危及人身、财产安全的不合理危险。 根据《专利法》的相关规定,下列哪种情形不属于职务发明创造? 在本职工作中作出的发明创造。 主要利用本单位不对外公开的技术资料完成的发明创造。 退休后半年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务无关的发明创造。 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。
参考答案:

  参考解析

[答案]:C
[解析]:本题考查劳动合同法的相关规定。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,除非劳动者具备过错性解除的情况,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除。选项ABD属于过错性解除的情况,用人单位可以单方解除劳动合同。

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