在使用关键事件法时，（） 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件。 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料。 考评的内容是员工的短期表现。 用来加以区分工作行为的重要程度。
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） 知识。 经验阅历。 技能熟练程度。 工作质量。
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（） 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统。 绩效考评是绩效管理的重要支撑点。 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据。 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合。
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（） 具有广泛性。 具有主动性和能动性。 具有针对性和及时性。 具有真实性。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（） 考评阶段。 实施阶段。 总结阶段。 应用开发阶段。
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
