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问题:

[单选] 在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。

A . 人员核查法
B . 管理人员接续计划法
C . 马尔可夫模型法
D . 德尔菲法

根据范围的不同,绩效的分类不包括()。 社会绩效。 企业的绩效。 员工个人的绩效。 部门的绩效。 分保经纪人()。 是在国际再保险市场上,专门从事分保业务的公司或个人。 是分保分出人和分保接受人的中间商,在各国保险公司之间起着媒介、桥梁作用。 必须办理分保手续,但可以不承担保险责任。 不能为分保分出人和分保接受人传递信息、代理检验、委托理赔。 男,28岁,间断性上腹痛1年,以饥饿时和夜间为主,近1周腹痛加剧,伴黑粪,最可能的诊断是()。 急性胃黏膜病变。 十二指肠球部溃疡并出血。 胃溃疡出血。 胃癌出血。 食管贲门黏膜撕裂。 对生物-心理-社会医学模式的产生和发展起到了至关重要的作用的是() 希波克拉底。 魏尔啸。 哈维。 巴斯德。 恩格尔。 企业技术创新的内部组织模式不包括()。 企业家。 内企业家。 企业技术中心。 技术创新小组。 在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。
参考答案:

  参考解析

本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的方法,不能反映未来人力资源拥有量的变化,因而多用于短期的人力资源拥有量预测。

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