员工的基本特征不包括（）。 A．生理性行为与生理性需要。 B．社会性行为与社会性需要。 C．道德性行为与道德性需要。 D．自我性行为与自我性需要。
新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。 一裁终局。 协商。 共商。 商定。
以下不属于人力资源管理基本原则的是 A．人尽其才。 B．能位匹配。 C．岗得其人。 D．因人设岗。
《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。 便于用人单位解决纠纷。 发展和谐稳定的劳动关系。 保护劳动者的合法权益。 促进社会和谐。
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A．人力资源管理目标。 B．人力资源管理对象。 C．人力资源管理活动。 D．人力资源管理概念。
劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。
