当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 关于福利的错误看法是()

A . 可适当缩小薪酬的差距
B . 往往是以服务或实物的形式支付给员工
C . 包括全员福利、特殊福利和困难补助
D . 与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠

薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或()提供的数据。 社会团体。 学术团体。 民间团体。 专业团体。 相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的() 可靠性。 合理性。 专业水平。 高质量。 川芎的功效是()延胡索的功效是() 活血行气,解郁清心。 活血行气,祛风止痛。 活血调经,凉血消痈。 活血行气,止痛。 活血祛瘀,润肠通便。 单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是() 企业在成本中列支。 机关在预算中列支。 事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支。 社团在利润中列支。 企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支。 预算。 利润。 成本。 收入。 关于福利的错误看法是()
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