根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。 劳动合同条款对自己不利的。 法定节假日安排加班的。 工作环境不舒适的。 用人单位拖欠工资的。 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的。
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同。
郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。 皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费。 皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费。 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费。 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。 3；60。 2；40。 1；21。 3；36。
我国目前的法定带薪假日不包括（）。 端午节。 国庆节。 重阳节。 国际劳动节。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
