以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式。 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。 感情承诺。 继续承诺。 规范承诺。 口头承诺。
以下不属于员工动态特征的是()。 员工学习。 员工自我保护机制。 员工激励。 员工的成熟和发展。
激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是() 内激励。 外激励。 正激励。 负激励。
人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为() 正激励。 负激励。 内激励。 外激励。
提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是()
