当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>劳动关系管理理论知识题库

问题:

[单选] 处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是()。

A . 利益争议
B . 权利争议
C . 条款争议
D . 集体争议

母亲带1岁男孩来院查体,经检查该小儿体格发育正常身高应约为()。 A.46cm。 49cm。 55cm。 60cm。 75cm。 男性病人,CT示左顶叶4cm×3cm囊性肿块,囊壁可见钙化,增强后囊壁轻度强化,左侧脑室受压变窄。应首先考虑() 皮样囊肿。 胆脂瘤。 结核瘤。 星形细胞瘤。 少支胶质细胞瘤。 妊娠合并心力衰竭()妊娠合并早期心力衰竭()孕34周,心脏改变() 轻微活动即有胸闷,气急,静息心率116次/分,呼吸22次/分。 心悸,气促,心界稍扩大,心尖区可闻圾Ⅱ级柔和收缩期杂音。 气急,发绀,不能平卧,肺底部持续湿啰音,颈静脉充盈。 心悸,气急,心尖区可闻及Ⅲ级收缩期杂音及舒张期杂音。 心悸,气短,自幼即发绀,从未参加体力劳动,能平卧,肺底无啰音。 下述各项论述中,正确的是() SPA能同IgM的Fc段结合。 SPA同IgG的Fab段结合。 SPA能同抗原结合出现凝集现象。 SPA同IgG的Fc段结合。 SPA能同IgM的Fab段结合。 患者男,11岁,4个月来家长发现其入睡后不久即起床活动,喝水,收拾书包,搬板凳,到其他屋子里转一圈又回到自己屋子里睡觉,白天不记得晚上发生的事,几乎每天都有这种情况发生,时间长短不等。此患者最可能的诊断是() A.抑郁症。 睡行症。 夜惊症。 失眠症。 癔症。 处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是()。
参考答案:

  参考解析

利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议,其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益。它往往表现为集体协商谈判出现破裂或僵局,此种争议处理不好,甚至出现示威、请愿、游行、罢工或闭厂等激烈情形。

在线 客服