血细胞显微镜计数的技术误差不包括（）。 采血操作不当。 稀释倍数不准。 缓冲液不当。 稀释血液混合不匀。 固有误差。
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。 继任规划。 配备规划。 晋升规划。 培训开发规划。
经济学家认为劳动的供给和闲暇对于消费者都具有效用和边际效用，劳动的效用实际是（）。 消费的效用。 收入的效用。 生产的效用。 价格的效用。
人力资源信息系统不包括（）的基本职能。 为人力资源规划、建立人事档案。 为其他的人力资源管理活动提供信息。 制订公司战略。 为管理部门的决策提供各种报告。
如何判断窃电？为什么说窃电行为是违法行为？
完全竞争厂商的要素需求曲线的形状是（）。
