当前位置:初级人力资源管理题库>第十二章劳动法律关系题库

问题:

[单选] 劳动关系是()。

A . 人身关系
B . 财产关系
C . 社会关系
D . 具有人身关系、财产关系属性的社会关系

在我国法律体系中,劳动法属于()的重要组成部分。 A.社会法。 B.公法。 C.私法。 D.行政法。 劳动法的基本原则,是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是() 劳动关系协调的合同化 。 劳动条件的随意化 。 劳动者保障的社会化 。 劳动执法的合法化。。 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是() 双方当事人及其关系不同 。 劳动风险责任承担不同 。 劳动主体的待遇不同 。 适用法律相同。 ()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象 不同年龄和性别劳动者。 不同职业劳动者。 不同地区。 不同工资项目。 结构性失业严重程度的因素有() 对劳动力需求转变的快慢 。 经济周期与经济波动 。 地理状况的差异 。 技术替代的灵活性大小。 劳动关系是()。
参考答案:

  参考解析

由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离,劳动者向用人单位提供劳动,实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位,因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换,就此意义而言,劳动关系同时又是一种财产关系。因此,劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

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