H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取（）。 A.职位工资制。 技能工资制。 能力工资制。 效益工资。
需求拉动型通货膨胀的特点有（）。 自发性。 诱发性。 支持性。 相关性。 重要性。
下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。 股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票。 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值。 股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年。 股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司。 股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。
商品流通宏观调控经济手段的特点有（）。 调控形式的多样性。 调节方式的灵活性。 调节目的的确定性。 调控内容的关联性。 调控效能的局限性。
通货膨胀是价值符号流通条件下的特有现象，是货币不均衡的一种表现。下列现象中属于通货膨胀表现形式的有（）。 物价普遍持续上涨。 银行储蓄存款增长率大幅增长。 货币供应量下降。 人们普遍持币待购。 计划经济条件下货币流通速度大幅减慢。
正常精液刚液化时，pH值为（）。
