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问题:

[单选,A2型题,A1/A2型题] 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()的变化而变化

A . 领导者的成熟度
B . 领导者的领导能力
C . 员工的成熟度
D . 员工的工作成熟度
E . 员工的心理成熟度

公平理论是由美国心理学家()提出来的。 赫茨伯格。 马斯洛。 弗洛姆。 斯金纳。 亚当斯。 TQM的意义是() 树立全员的质量意识。 明了影像质量是影像学科全员的存在价值。 明了影像质量患者的期望。 结果是质量提高。 以上都是。 深昏迷与中度昏迷最有价值的鉴别是() 深浅反射均消失。 对各种刺激无反应。 无自主运动。 大小便失禁。 意识丧失。 女性,23岁。瘦高,查体可见肾下垂,该体征是指() 深呼气时能触到1/2以上的肾。 深呼气时能触到1/2以下的肾。 深吸气时能触到1/2以上的肾。 深吸气时能触到1/2以下的肾。 深吸气时能触到肾下缘。 1965年美国心理学家亚当斯提出() 期望理论。 成就激励论。 双因素理论。 公平理论。 人类需要层次理论。 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()的变化而变化
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