某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。该饭店采取的以下节支措施，属于违反国家规定的是()。 A．饭店规定所有共青团员每星期义务加班半天。 B．各部门裁员10％。 C．要求原定今年下半年探亲的员工推迟时间。 D．对部分管理人员岗位实行竞聘上岗。 E．减少培训费用15％。
港口在一定时期内(年、月、日)，在一定的技术装备和劳动组织条件下，所能装卸货物的最大数量是()。 港口吞吐量。 装载自然吨。 港口通过能力。 港口装卸能力。
港口营运通过能力也就是港口的实际通过能力，它主要与()因素有关。 港口理论通过能力。 船舶周转时间。 设备合理利用率。 船舶载重吨。 发船密度。
库场通过能力称为()。 库场堆存能力。 库场平均能力。 库场计划能力。 库场装卸能力。
投资方案实施后有三种可能：情况好时，内部收益率可达到25%，概率为0.6;情况一般时，内部收益率可达18%，概率为0.2;情况差时，内部收益率为8%。则该方案的收益率的期望值为()。 24%。 20.2%。 16.5%。 19.8%。
工人装卸能力的计算公式是()。
