人职匹配过程的三个步骤，不包含（） 特性评价。 职业因素分析。 个人特性与职业因素的匹配。 人格类型与职业类型。
下列哪项不是工作分析的作用？（） 激励员工积极、努力的工作。 有助于对员工的招聘选拔。 有助于培训工作的有目的的开展。 为绩效考核提供方向和依据。
职业培训是根据（），按照一定标准所进行的教育训练活动。 新技术的发展。 职工个人要求。 用人单位的要求。 职业需求和劳动者从业的意愿及条件。
职业咨询的一般过程中不包含（） 建立关系、收集和分析资料。 寻找可能的答案、执行方案。 评估效果及结案。 设计咨询方案。
下列哪项不属于工作规范的内容？（） 教育背景。 绩效考核标准。 工作经验。 知识技能。
可以作为基准物质的是（）。
