下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核 (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) 。 (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) 。 (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) 。 (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)。
关于录用决策，不合适的陈述是()。 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 。 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 。 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 。 录用决策必须上报当地劳动行政部门。
不属于工作分析观察法的优点的是() A、成本低、经济实用 。 B、容易操作 。 C、能全面深入了解工作要求 。 D、调查范围广。
对某人所从事的职责及任务的规定是() A、职业。 B、职位。 C、职责。 D、职权。
人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有() 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 。 负责完成组织的生产经营指标 。 维持并改进员工队伍的素质 。 创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性。
通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()
