关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分。 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法。 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标。 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量。
根据《建设工程工程量清单计价规范》，业主方编制工程量清单时，清单内容中应统一的有（）。 A．项目编码。 B．项目名称。 C．计量单位。 D．综合单价。 E．工程量计算规则。
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。 拥有完成生产和销售等实际业务的下属。 开发员工的工作潜力。 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。 人力资源经理属于直线经理。
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。 激励创新。 采用短期的、结果导向的绩效评价。 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄。 更多地采用内部晋升。
政府投资的公共基础设施建设项目，业主在项目设计准备与审定决策阶段的工作内容有（）。 A．确定项目方案设计。 B．报批环境影响评价文件。 C．进行项目可行性研究。 D．编制项目总进度控制计划。 E．编制项目管理实施方案。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
