绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。 系统化原则。 价值驱动原则。 战略相关性原则。 可测量性原则。
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。 A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型。 麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型。 麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型。 麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型。
下列（）不属于定点控制中，常见的质量控制点。 设备制造图纸的复核。 制造工艺流程安排。 零部件的现场装配。 供货厂商生产许可。
当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。 不可抗力的出现。 向有关部门请求权利救济。 向对方当事人主张权利。 对方当事人同意履行义务。 某些客观原因的存在。
关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础。 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成。 它可以根据各种测试提前进行预测。 它并不是完全固定不变的。 它清楚地反映个人的职业追求与抱负。
由总包单位或安装单位采购的设备，其采购方案须事前提交给项目的（），经其审查同意后方可实施。
