[单选] 在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。

劳务纠纷产生的原因主要有（）。 未签订劳动合同。 违法分包引起的纠纷。 未签或分包合同约定不明确。 "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷。 名为劳务分包实为工程分包。 以下各工程中，规定房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（）。 高度120m及以下的构筑物。 28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程。 建筑面积12万m²及以上的住宅小区或建筑群体。 高度150m及以下的构筑物。 劳动纠纷的性质包括（）。 劳务纠纷多发性。 经济利益主导性。 劳务纠纷地域广泛性。 矛盾激化性。 无照经营性。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。 建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 提高公司内部人员的道德修养。 建立企业信用档案制度。 提高农民工的法律维权意识。 建立欠薪应急周转金制度。 筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程麓工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。（） 在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。