麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。 A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型。 麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型。 麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型。 麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型。
下列（）不属于定点控制中，常见的质量控制点。 设备制造图纸的复核。 制造工艺流程安排。 零部件的现场装配。 供货厂商生产许可。
新华网北京2012年12月4日电：中共中央政治局12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，分析研究2013年经济工作。中共中央总书记习近平主持会议。会议强调，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。 抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。 规定要求，中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。 问题：
关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础。 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成。 它可以根据各种测试提前进行预测。 它并不是完全固定不变的。 它清楚地反映个人的职业追求与抱负。
承包单位提出的技术修改要求，经相关各方同意后，由（）组织实施。 设计代表。 承包单位技术负责人。 总监理工程师。 专业监理工程师。
向生产厂家订购设备前，对合格供货厂商的评审内容有（）。
