对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据()来确定。 被考评者工作的性质。 被考评者的能力。 被考评者的工作行为。 被考评者的工作态度。
一下有关绩效沟通表述正确的是()。 正式沟通的方式是书面报告。 定期会面属于非正式沟通方式。 书面报告的最大优点是简单易行。 正式的书面报告可替代口头沟通。
诊断为系统性红斑狼疮的特征性依据为()
在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。 平衡计分卡。 目标管理法。 SMART法。 关键事件法。
目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。 平衡记分卡。 目标管理法。 关键因素分析法。 标杆基准法。
长期经营租赁的主要优势在于()。