下列有关在职培训的陈述正确的是()。 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动。 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式。 随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训。
经项目监理机构对竣工资料及工程实体预验收合格后，由总监理工程师签署工程竣工报验单并向建设单位提交（）。 监理总结报告。 质量评估报告。 监理验收报告。 质量检验报告。
下列（）属于建筑与结构工程安全功能检查的项目。 屋面淋水或蓄水试验记录。 地下室防水效果检查记录。 建筑物沉降观测测量记录。 节能、保温测试记录。 给排水管道通水试验记录。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。 A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。 薪酬决策的集中度比较高。 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为了解决薪酬的内部公平性应进行()。 A.工作分析。 职位坪价。 市场薪酬调查。 薪酬预算。
在制定检验批的抽样方案时，为合理分配生产方和使用方的风险，一般项目对应于合格质量水平的β值均不宜超过（）。
