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问题:

[多选] 以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

A . 《建筑法》
B . 《劳动法》
C . 《劳动合同法》
D . 地方法规
E . 企业规章制度

以下各项中,除()之外,均是房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承担的。 高度70m及以下的构筑物。 建筑面积1.2万m2及以下的住宅小区。 单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程。 建筑面积2万m2的住宅小区。 劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是()。 工作出入证。 身份证。 健康证。 暂住证。 上岗证。 通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。 定点定向。 专业配套。 双向选择。 互惠互利。 长期合作。 以下各工程中,规定房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是()。 高度120m及以下的构筑物。 28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程。 建筑面积12万m2及以上的住宅小区或建筑群体。 高度150m及以下的构筑物。 劳动纠纷的性质包括()。 劳务纠纷多发性。 经济利益主导性。 劳务纠纷地域广泛性。 矛盾激化性。 无照经营性。 以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
参考答案:

  参考解析

属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

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