经营者年薪制的特点包括()。 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩。 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付。 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。
国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。 业绩股。 基本工资。 年度津贴。 奖金。 股票权。
劳动法律关系包括（） A．劳动关系。 B．劳动行政法律关系。 C．劳务派遣关系。 D．劳动服务法律关系。 E．劳动合同关系。
授予期权数量的确定方法有()。 利用经验公式。 根据要达到的目标决定期权的数量。 利用模型。 利用Black-Scholes模型。 期权为获受人私有。
劳动法的构成体系包括（）。 A．社会保险和福利制度。 B．劳动合同制度。 C．劳动法的监督检查制度。 D．集体合同制度。 E．工会和职工民主管理制度。
年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。
