为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 有效性。 可行性。 永久性。 有效性和可行性。
下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。 针对性。 有效性。 道德性。 及时性。
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 考核指标的相关性。 考核标准的准确性。 考核表格的简捷程度。 考核中各单位主管就履行的责任。
在使用关键事件法时，（） 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件。 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料。 考评的内容是员工的短期表现。 用来加以区分工作行为的重要程度。
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） 知识。 经验阅历。 技能熟练程度。 工作质量。
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
