当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>基础知识综合练习题库

问题:

[多选] 以下有关行为描述面试的说法正确的有()。

A . 是一种特殊的结构化面试
B . 面试的问题都是行为性问题
C . 是一种特殊的非结构化面试
D . 面试的问题都是知识性问题
E . 实质是识别关键性的工作要求

()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 经济规律。 经济交替。 经济周期。 经济变动。 在成本会计的内部控制目标中,包括“生产业务应根据管理当局的一般或特定授权进行”这一目标。为核实这一目标是否达到,注册会计师在进行控制测试中应检查()。 A、生产指令上授权批准的标志。 B、领料单上授权批准的标志。 C、工资单上授权批准的标志。 D、生产通知单是否连续编号。 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式。 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。 在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有()。 道德分类标准。 调查分类标准。 数学分类标准。 性别分类标准。 能力分类标准。 下列关于生产与存货循环的业务活动的说法,错误的有()。 A、生产计划部门的职责是根据客户订购单或者对销售预测和产品需求的分析来决定生产授权。如决定授权生产,即签发预先顺序编号的生产通知单并编制材料需求报告。 B、仓库部门的责任是根据从生产部门收到的领料单发出原材料。领料单可以一料一单,通常需一式四联。 C、生产部门在收到生产通知单及领取原材料后,便将生产任务分解到每一个生产工人,并将所领取的原材料交给生产工人,据以执行生产任务。 D、为了正确核算并有效控制产品成本,必须建立健全成本会计制度,将生产控制和费用核算有机结合在一起。 以下有关行为描述面试的说法正确的有()。
参考答案:

  参考解析

解析:此题属于常规性题目。“为描述面试简称BD(behaviordescription)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力,以下同)的行为性问题。”因此A、B对“可见行为描述面试的实质如下:1.用过去的行为预测未来的行为;2.识别关键性的工作要求;3.探测行为样本。”因此E对

在线 客服