员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。 免费的。 专业的。 系统的。 长期的。 额外的。
现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。 工作压力、心理健康、灾难事件。 职业生涯困扰、健康生活方式。 法律纠纷。 理财问题。 减肥和饮食紊乱。
在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?
EAP可以提高员工的生活质量，包括()。 增进个人身心健康，促进心理成熟。 减轻压力和增强抗压的心理承受能力。 提高工作积极性和个人工作绩效。 改善个人生活质量。 改善人际关系。
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
员工援助计划的意义在于()。
