当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A . 登记误差
B . 随机误差
C . 系统误差
D . 内部误差

分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。 划分类别是关键。 成本相对较高。 适用大企业管理岗位。 对精度要求高。 下列属于注册会计师对关联方交易识别方法的有()。 A、复核由治理层和管理层提供的关联方交易的信息。 B、了解被审计单位与关联方交易相关的内部控制。 C、对异常的交易保持警惕。 D、实施进一步审计程序时,对关联方交易关注。 ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 内容效度。 统计效度。 过程效度。 结构效度。 女贞子的功效是()枸杞子的功效是() 既能补益肝肾,又能明目。 既能补益肝肾,又能清热明目。 既能补益肝肾,又能润肠通便。 既能补益肝肾,又能养血补心。 既能补益肝肾,又能清心安神。 鳖甲的功效是()莲子的功效是() 益肾健骨,软坚散结。 同精止带,补脾止泻,益肾养心。 养血补心,软坚散结。 滋阴潜辨,退热除蒸,软坚散结。 润燥滑肠,软坚散结。 ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服