将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 排序法 。 行为锚定法 。 关键事件法 。 强制分布法。
新员工上岗任用应完成的工作有() 召开见面会 。 签订“聘用合同” 。 颁发“正式录用通知书” 。 参观工作地。
做出录用决策时，说法正确的有() 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 。 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 。 选择与空缺职位要求最接近的人 。 将所有人员招聘与录用的资料存档备案。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核 (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) 。 (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) 。 (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) 。 (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)。
关于录用决策，不合适的陈述是()。 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 。 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 。 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 。 录用决策必须上报当地劳动行政部门。
核实证明材料和背景材料的作用是()
