当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式往往较能使众人信服。

A . A.上级评价
B . B.客户评价
C . C.同级评价
D . D.自我评价

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征。 B.胜任特征。 C.心里特征。 D.外貌特征。 善于治疗乳痈,人称“乳痈良药,通淋妙品”的药物足() 金银花。 连翘。 夏枯草。 蚤休。 蒲公英。 国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的,为各国劳动立法提供标准的规范的() 总和。 准则。 细则。 条例。 在绩效评价中最常用的评价方法是()。 A.上级评价。 B.客户评价。 C.同级评价。 D.自我评价。 善于治疗梅毒或因梅毒服用汞剂而致肢体拘挛的药物是() 鱼腥草。 土茯苓。 败酱草。 蒲公英。 地肤子。 如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式往往较能使众人信服。
参考答案:

  参考解析

同级评价又称同事评价,是指通过同事之间互评绩效的方式,来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长,相互间了解较多,让他们互评可能比较客观。而且,同事之间的互评,可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才,同事评价这种方式往往较能使众人信服。

在线 客服